簡歷寫好了 面試怎么破

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大型求職服務(wù)欄目“不拿offer不罷休”

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告別面試套路

儀表儀態(tài)很重要

儀表準(zhǔn)備

女士

可選擇褲裝或裙裝。前提是色彩要統(tǒng)一，不花哨，最好選擇深色系，給人一種真誠穩(wěn)重踏實，里面襯衫或打底衫可為白色或其他淺色系，可以用一些適當(dāng)?shù)男★椘穪睃c綴一下。 穿裙子一定要穿絲襪，最好是接近肉色的或純黑色，不要帶暗花紋?？苫瘖y，淡妝最佳。

男士

西裝最好選購整套的兩件式，以主流顏色為主，如灰色或深藍(lán)色，職場新人不需要千篇一律選擇白色的襯衫，可根據(jù)自己膚色選擇淺藍(lán)、淺粉紅、淺紫，這些顏色顯得更活潑更自信。需要注意，新襯衫一定要洗過，熨過，以消除折痕。至于領(lǐng)帶，可選擇戴或不戴，如果不戴，切勿扣最上面的扣子。記得穿黑色的襪子，不能穿船襪哦。

總結(jié)

無論怎么穿，萬變不離其宗的是在面試官前表現(xiàn)得專業(yè)、得體、自信。當(dāng)然，要記得微笑是求職者最好的裝扮。

肢體語言

進(jìn)門要示意

若不是被單獨領(lǐng)進(jìn)面試室，走進(jìn)面試室前需先敲門，輕叩兩聲。若面試室的門敞開著，對著屋內(nèi)的人點頭或微微鞠躬示意，待面試官同意后方能進(jìn)入。

坐姿有講究

要分清主次位置才能就座，一般坐在面試官的對面，即靠入口處。入座時動作輕緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，然后輕輕坐下?？梢园寻旁谧慌?。如手中有東西，可輕放在桌子上。男子兩膝間的距離以松開兩拳為宜。女士在入座前應(yīng)用手把裙子向前攏直，入座后并攏雙腿或把雙腿斜斜靠攏。

不要坐滿整張椅子

坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視面試官。一般以坐滿椅子的1/2—2/3為宜，身體略向前傾，這表示你在認(rèn)真傾聽對方?！　?/p>

管好自己的手

可以將手掌心向下，疊放在兩腿之上，也可以將兩手合十放在桌上。在面試過程中，可以附帶一些手勢來增強自己想表達(dá)的內(nèi)容，但手勢不宜過多，動作幅度也不宜過大。

避免其他習(xí)慣性小動作

電話面試or現(xiàn)場面試

電話面試

電話面試是遠(yuǎn)程面試的一種常見形式，通常出現(xiàn)在異地面試以及面試初審階段，HR會根據(jù)電話面試的結(jié)果判斷是否給予進(jìn)一步面試的機會。

所以，你要：

保持冷靜，選擇合適的安靜的通話地點

備一份自己的簡歷在手邊

最好能保證上網(wǎng)方便

備一副耳機

攜帶紙筆，在電話面試過程中記錄下重要信息

注意接打電話的禮節(jié)

如實回答，條理清晰

幾個注意：

避免沒有重音，沒有語調(diào)。抑揚頓挫、有緩有急，才是正確的表達(dá)方式。

由于沒有目光接觸以及肢體語言等輔助手段，因此求職者必須把自己的回答盡可能整理得比較有邏輯，條理清晰，事例具體，表達(dá)生動才行，否則很難給面試官留下深刻的印象。

由于電話面試常常應(yīng)用于初審階段，如果不能夠快速抓住面試官的注意，他可能未必愿意花太多時間去了解你，因此你要力求盡快抓住面試官的注意，在1-2分鐘內(nèi)吸引他打動他。

現(xiàn)場面試

學(xué)長說，面試套路深，所以專門整理部分常見問題以免踩坑。

問題1 請自我介紹一下

應(yīng)聘者必須在短暫的時間里展示自我，抓住考官的“心”。要實現(xiàn)這個目的，應(yīng)聘者至少要做到五個“有”：

有聚。應(yīng)聘者的眼睛最好要多注視面試考官，將面試考官的注意力集中在自己身上。

有節(jié)。應(yīng)聘者在介紹的時候要掌握好節(jié)奏，既不宜太長，也不能過于簡短，適當(dāng)?shù)匕盐蘸脮r間將給考官留下良好的印象。

有序。敘述的條理要清晰，讓人聽得明白，邊說邊在心里整理一番，找不到話時寧可結(jié)束，避免一時慌忙亂了頭緒。

有新。應(yīng)聘者宜將重點放在與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績上，包括在簡歷中未能體現(xiàn)的工作心得和能力。

有禮。禮貌地作一個簡短的開場白和結(jié)束后道一聲謝謝，都會為您的面試印象加分。

問題2 你怎么看待加班？

關(guān)于加班，HR要考核的主要是以下幾點：考核你的工作態(tài)度、考核你與崗位的匹配度、考核你的“工作觀”?；谝陨戏治?，求職者遇到關(guān)于加班的問題時，可以這樣回答：“如果工作需要，我可以加班。因為剛畢業(yè)，時間和精力也比較充裕，可以全身心的投入工作。同時，我也會提高工作效率，盡可能減少不必要的加班?！边@樣表達(dá)的好處是：一方面強調(diào)工作需要，可以加班，這是表達(dá)意愿；另一方面也強調(diào)自己工作效率較高，留有余地。（雖然不支持加班，但項目緊任務(wù)重的時候必須要按時完成。）

問題3 你還有什么問題要問嗎？

學(xué)長列出以下問題，僅供參考：

公司對這個崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？

公司是否有正式或非正式培訓(xùn)？

公司的晉升渠道如何？

公司是否有外派或輪崗的機會？

是否配備專業(yè)導(dǎo)師來領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機會？

公司強調(diào)團(tuán)隊合作。那在這個工作團(tuán)隊中，哪些個人特質(zhì)是公司所希望的？

公司是否鼓勵在職進(jìn)修？對于在職進(jìn)修是否有補助？

能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司？

問題4 你有什么不足/缺點？

如果面試官要求試談下自己的不足，可以實事求是的回答，不要去試圖掩蓋什么?？陀^來講，人人都有不足，回答時注意避免“自己太追求完美、自己性格急躁、自己學(xué)習(xí)不夠、自己不太注意生活等”內(nèi)容。

問題5 你的薪資要求是？

面試前，可以做些相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查，至少有一些資料可以參考。如果回答“不知道”，面試官會覺得你一點也不關(guān)心自身權(quán)益。建議：先了解面試公司的薪資結(jié)構(gòu)，提出一個合理行情的范圍即可。

面試套路深 我要。。。

套路一 能否說一下具體情況

求職者通常覺得面試官不太了解自己對某一提問的回答，或者因面試時的緊張而翻來覆去地表達(dá)自己的觀點。這時，面試官弱勢打斷你的陳述并簡短地復(fù)述了你所表達(dá)的內(nèi)容，求職者就應(yīng)該注意自己的表述用詞，盡可能的作答言簡意賅、條理清晰。

套路二　如果換你到別的崗位，你愿意嗎？

這句話可能說明求職者所應(yīng)聘的崗位已經(jīng)招到合適的人，但面試官對你的興趣依舊不減，很希望你的加入。面對這種提問，求職者可以根據(jù)實際情況作出應(yīng)答。如果求職者認(rèn)為對方是個不錯的公司，對新的崗位又有一定的把握，不妨考慮；反之，可以婉拒。

套路三 公司所在城市離你老家很遠(yuǎn)

首先，面試官在提醒求職者需要慎重考慮城市和距離問題，也證明面試官對求職者有疑慮。 其次，如果求職者已經(jīng)說明自己可以克服距離問題，但是面試官仍舊表示出類似的“關(guān)心”，那這次面試成功的可能性不大，面試官只是拿“兩地距離太遠(yuǎn)”這個理由委婉地拒絕求職者。

套路四　以你的能力/學(xué)歷，你可以...

面試官的這一建議很可能是暗示求職者應(yīng)聘目前的崗位有些屈才或者說能力不足。

能逆風(fēng)翻盤的情況

現(xiàn)象一 被告知有其他候選人需要面試

分析：被告知還有其他候選人需要面試是挺平常的情況，不必為此忐忑不安，只要你在面試的時候盡量體現(xiàn)出自己的優(yōu)點，相信還是很有希望的。而且，至少你被告知了這個可能產(chǎn)生等待時間的情況，表明你并沒有被馬上拒絕，仍在考慮的人選內(nèi)。如果你實在很心儀這個崗位，那么不妨在面試后發(fā)封郵件給面試官，闡述自己對崗位的理解、自身與崗位的匹配度等，并且表明自己想要加入公司的決心與對該份工作的熱情，同時對面試官給予這個面試機會表示感謝，以此來加深面試官對你的正面印象。

現(xiàn)象二 公司正在走流程

分析：有幾種情況，1.的確在走流程。有的公司審批流程很長，環(huán)節(jié)多、涉及的人員和部門廣，自然需要較長的時間。2.公司內(nèi)部對此崗位設(shè)置有所變動。

現(xiàn)象三 面試后超過一周沒有回音

分析：面試后超過一周沒有回音有可能遇到以下幾種情況，1.還需要安排下一輪面試，而面試官一般是級別較高的領(lǐng)導(dǎo)， HR要和其協(xié)調(diào)安排面試時間，這個過程會比較費時，但進(jìn)入下一輪甚至入職的希望也相應(yīng)的增加。2.還有其他的候選人。面試后沒回音是“正常”現(xiàn)象，若是你所心儀的公司，發(fā)個郵件或打個電話跟進(jìn)詢問一下也無妨，說不定你的熱忱和主動會打動HR或面試官，再給你一次機會呢。

現(xiàn)象四 面試時間短

分析：面對以下情況時，還是應(yīng)當(dāng)爭取一下。1.非直屬領(lǐng)導(dǎo)的面試，可能只是了解一些總體情況，面試時間不會太長。2.簡歷表述平平，剛剛及格，僅夠得上面試資格。如果你屬于這類情況，可以在自我介紹的時候展露你和崗位特別匹配的優(yōu)勢，描述一些在簡歷上沒辦法完全展現(xiàn)的對應(yīng)聘崗位有所幫助的事跡，而這些事跡也可以反應(yīng)你的個人能力和特質(zhì)。

現(xiàn)象五 面試中沒問薪資或是求職者回復(fù)薪資后面試官沉默

分析：如果是有多次面試的情況，那么最普遍的做法是先考察個人綜合能力，“初面”沒問薪資也無妨。對于求職者回復(fù)薪資后面試官保持沉默，另一種解釋是在沒有最終結(jié)果前，不能透露個人的想法與觀點。

學(xué)長叨幾句。總之，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)就說明企業(yè)對你的簡歷是認(rèn)可的，抓住機會，表現(xiàn)出最好的一面，爭取拿到offer。如果失利也無妨，每一次面試都能讓自己受益匪淺，不斷調(diào)整，繼續(xù)努力。

（供稿：，

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